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Titolo
Text copied to clipboard!Stratega dell'Acquisizione di Talenti Globali
Descrizione
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Stiamo cercando un Stratega dell'Acquisizione di Talenti Globali altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di reclutamento a livello internazionale. In questo ruolo, sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie innovative per attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti da tutto il mondo. Collaborerai con team interfunzionali, inclusi risorse umane, marketing e leadership aziendale, per garantire che le esigenze di assunzione siano soddisfatte in modo efficace e coerente con gli obiettivi aziendali.
Il candidato ideale avrà una profonda comprensione dei mercati del lavoro globali, delle tendenze del settore e delle migliori pratiche di acquisizione di talenti. Sarà in grado di analizzare i dati per identificare opportunità, ottimizzare i processi di reclutamento e migliorare l'esperienza dei candidati. Inoltre, dovrà possedere eccellenti capacità comunicative e relazionali per costruire relazioni solide con partner esterni, agenzie di reclutamento e università internazionali.
Le responsabilità includono la definizione di strategie di sourcing globale, la gestione di campagne di employer branding, la supervisione dei processi di selezione e l'adozione di tecnologie innovative per il reclutamento. Sarà inoltre fondamentale garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e immigrazione.
Questa posizione richiede una mentalità orientata ai risultati, flessibilità culturale e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Se sei appassionato di talent acquisition e desideri avere un impatto significativo sulla crescita globale di un'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie globali di acquisizione di talenti
- Analizzare i dati di reclutamento per ottimizzare i processi
- Collaborare con team interfunzionali per definire le esigenze di assunzione
- Gestire campagne di employer branding a livello internazionale
- Identificare e coltivare canali di sourcing innovativi
- Garantire la conformità alle normative internazionali sul lavoro
- Utilizzare tecnologie HR per migliorare l'efficienza del reclutamento
- Costruire relazioni con università e agenzie di reclutamento globali
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro globale
- Migliorare l'esperienza dei candidati durante il processo di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Almeno 5 anni di esperienza in acquisizione di talenti, preferibilmente a livello globale
- Conoscenza approfondita dei mercati del lavoro internazionali
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving
- Competenze avanzate in strumenti e piattaforme di recruiting
- Ottime capacità comunicative in italiano e inglese
- Esperienza nella gestione di team o progetti internazionali
- Flessibilità culturale e capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Conoscenza delle normative internazionali in materia di lavoro e immigrazione
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in autonomia
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di strategie di recruiting globali?
- Hai mai lavorato con team o candidati in diversi fusi orari?
- Quali strumenti di recruiting utilizzi più frequentemente?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di acquisizione di talenti?
- Hai esperienza nella gestione di campagne di employer branding?
- Come affronti le sfide legate alla conformità normativa internazionale?
- Qual è stato il tuo più grande successo nel recruiting globale?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai mai collaborato con università o agenzie di recruiting internazionali?
- Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati?
